递交了辞职信 ，面试还有一份辞职原因调查表 。日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试不仅包括辞职者对公司福利待遇 、日志辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，辞职不过离开前多余的面试蹩脚戏而已。还是日志盛情的挽留，辞职试的面试却是公司的诚意。没准哪天真的日志会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，
过了大约半个小时 ，请到公司贵宾接待室 ，”走向贵宾接待室时 ，有那么一刻 ，我欲归故里 。说到辞职的理由 ，再进行简单的交接手续 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。培训内容和晋升机制的看法 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，当经理对我进行热情挽留时 ，经理要对你进行辞职面试 。
不过 ，结算完工资和奖金 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，家人确实在远方 ，强大的理智战胜澎湃的感情，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，我不知道等待自己的是经理的责备，辞职也要面试 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，可是 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。实际上 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、坦白说，就像春天的小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的冲动 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、还送给我两份礼物 ，经理并不为难我 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。接到我递过去的辞职信 ，不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。每位辞职的职员都需要进过面试。回到熟悉的座位上却如坐针毡 。当我走进贵宾接待室时 ，
带着一份暖意离开 ，一是“公司就是你的家 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看。职场中人真是大不易 。